为扎实推进2026届毕业生就业工作，研判就业形势、落实帮扶举措，4月15日，学院召开2026届毕业生第二次就业工作推进会。会议由学院党委副书记、副院长周泽龙主持，学院班子成员、全体教师共同参会。会议对照最新数据全面梳理当前就业进展、分析就业形势、明确推进路径，推动班导师、论文指导教师、研究生导师等协同发力，形成全院全员就业育人合力，确保就业工作提质增效。
截至目前，学院2026届毕业生共355人，整体毕业去向落实率较去年同比有小幅提升。同时，学院高度重视重点群体就业帮扶，通过1对1帮扶、精准指导、岗位推送与全程跟踪，切实保障重点群体学生平稳就业。
拓宽岗位渠道，盘活资源供给“蓄水池”
学院坚持“走出去、请进来”相结合，深入开展访企拓岗专项行动9次，主动对接上海各区教育主管部门、公办幼儿园、优质教培机构及各类教育企事业单位，不断拓展优质岗位资源。学院积极搭建线上线下就业服务平台，持续强化与头部教育机构的合作关系，精准推送春季教师招聘、事业单位招考、学前教育专项岗位等信息，促进毕业生与岗位高效匹配。3月19日开设闵行区学前教育专场招聘会，18所公办幼儿园提供近百个岗位，吸引数百名学生到场，收到简历近500份，部分学生达成初步意向。3月25日承办了上海市培训机构专场招聘会，30家机构提供100余个岗位，招募近千人，众多毕业生积极投递简历、交流应聘。
强化重点保障，拉好就业服务“底线网”
学院坚持把重点群体就业作为就业工作的重要内容，实施精细化就业服务与常态化关心支持，为重点群体学生平稳就业提供坚实保障。通过一对一沟通交流、就业能力提升、岗位精准推荐等方式，帮助学生解决求职过程中的实际困难，不断提升就业竞争力与就业落实率。学院建立专项帮扶台账，实行“一人一策”动态管理，从简历修改、面试模拟到岗位推荐进行全流程跟踪，确保帮扶不断线、服务不缺位。目前重点群体的毕业生落实率高于学校同期平均水平，在不断推进中。
学院坚持精准施策，动态跟踪毕业生就业进展，针对不同学生群体实施针对性指导服务。面向考研学生开展复试与调剂专项指导，助力同学们考研顺利上岸；面向就业学生重点推送各区春季教师招聘优质教育岗位，外省市就业意向同学则积极引导支持报考当地教师招聘、事业单位、基层服务项目等；对职业方向尚不明确的学生，加强职业规划引导，提供就业参考和行动方案。此外，学院联动专业教师、校外专家及上海托幼协会等力量，持续举办“就业能力提升工作坊”系列活动，涵盖了考研复试指导，考公考编笔试辅导等，累计开展五期，通过系统化培训助力毕业生准确把握求职关键环节，提升就业竞争力。
多措并举，持续推动就业工作走深走实
学院始终高度重视毕业生就业工作，坚持系统谋划、统筹推进、全程发力，构建全员育人的就业工作机制。2025年11月12日召开2026届毕业生就业工作启动会，提前布局、明确方向；2026年2月27日召开就业工作通报会，及时复盘、补齐短板；2026年3月16日召开第一次就业推进会，细化任务、压实责任，进一步凝聚共识、强化举措、狠抓落实；4月14日，学院召开本研毕业生就业进展座谈会，听取毕业生求职现状与实际困难，现场回应学生关切，进一步完善“一生一策”帮扶方案，推动就业工作不断落实落细。
下一步，学院将继续开展每月一次的就业工作推进会，把就业工作摆在突出位置，持续健全工作体系、拓宽就业渠道、强化精准服务，以更实举措、更优作风、更暖服务全力推进2026届毕业生就业工作，助力学前学子早就业、就好业。
（撰稿、摄影：何坤鹏、夏辰熙、杨玉婷）
